BẠN CHẲNG BIẾT CÁI GÌ BẠN KHÔNG BIẾT

You Don't Know What You Don't Know

You don't know what you don't know; never was there a truer sentence ever spoken. The question is, knowing we don't know everything, what's the best way to learn more?

The answer is ironically obvious: look outside. I'm not talking about some existential vantage point, I mean literally, look outside. Step away from your desk and do something, see something, read something or listen to something that has nothing to do with your work. Do something that has nothing to do with what you know.

Most of us stay in our industry to help us be better at what we do. We read our own industry’s trades, we attend our own industry’s conferences, we talk to others from our industry and we take classes offered by "experts" from the inside. Though we may learn bits and pieces this way, we can never learn to innovate and solve problems or think in new ways like this. To truly think differently, we need to look way outside our own industries. If we see and learn how others solve problems, we can adapt and apply the same lessons to our own work. Read about the Cuban missile crisis and we may learn how to get ourselves out of a sticky situation. Watch a documentary about origami and we may learn to see things a little differently. This is where innovation comes from.

Innovation comes from solving ideas like no one else in our industry…but those ideas have to come from somewhere…somewhere outside.

Cách làm Marketing đúng đắn

Một doanh nghiệp để tồn tại và phát triển hoạt động mạnh nhất chính là Marketing và Sales. Mỗi 1 sản phẩm ra đời đều có ý nghĩa của nó và giúp con người chúng ta thuận tiện hơn trong cuộc sống.

Trong 1 thế giới có quá nhiều thông tin ùa vào mỗi chúng ta cùng 1 lúc như hiện nay thì cách thức đưa thông tin về sản phẩm, đưa giá trị của sản phẩm đến từng người là vô cùng quan trọng.

Với học viện ngôn ngữ Haven, cách marketing của chúng tôi là biến tiếng Anh thành niềm đam mê của tất cả mọi người và theo đó người Việt chúng ta sẽ làm chủ tiếng Anh, biến nó thành ngôn ngữ thứ 2 của người Việt.

Dưới đây là bài của Simon Sinek về cách thức Marketing đúng đắn. Mọi người cùng tìm hiểu nhé.

Good Marketing vs. Bad Marketing

Marketing, per se, is neither good nor bad. It is simply the way a company speaks to us. People use their mouths, companies use marketing. It is objective. However, how companies choose to speak to us is another story. And in that case, how they market to us is mostly bad.

Good marketing offers us a view of the world.
Bad marketing offers us a product to buy.

Good marketing speaks for us.
Bad marketing speaks at us.

Good marketing starts with a cause.
Bad marketing starts with a goal.

Good marketing drives loyalty.
Bad marketing drives transactions.

Good marketing promotes values.
Bad marketing values promotions.

Good marketing tells us exactly what a company really thinks.
Bad marketing tells us what the company wants us to think they think.

Good marketing seduces.
Bad marketing targets.

Good marketing never mentions price.
Bad marketing always mentions price.

Good marketing uses the products to help tell a story.
Bad marketing tells stories about products.

Good marketing is about us.
Bad marketing is about them.

Bad marketing manipulates.
Good marketing inspires.

VÌ TIẾNG ANH LÀ NGÔN NGỮ THỨ 2 CỦA BẠN!
QUYEN NGOC LE

Điều tuyệt vời của hệ thống hóa

Trong công việc kinh doanh, khi bạn có 1 sản phẩm tốt, đội ngũ nhân viên tốt, mọi điều đều rất thuận lợi vậy bạn cần điều gì để có thể phát triển vững bền và hiệu quả?
Khi 1 cá nhân làm tốt những công việc mà người đó được giao người đó cần phải tìm mọi cách làm thế nào để khi người này vắng mặt mà công việc người này đảm nhiệm vẫn chạy 1 cách trơn tru. Đó chính là hệ thống hóa Systemize.

Mời mọi người cùng tìm hiểu thêm 1 chút về Systemize nhé.

SYSTEMIZE GROWING THE STAFF AND BECOME GREAT

For a business to grow and flourish, the people in the business need to grow their capabilities to grow with the company. While some people delight in personal growth and are always looking for new challenges, many will linger back and resist efforts to increase their skills. Having a system in place to help staffers become better at their jobs helps the company increase its capabilities for higher levels of performance, higher levels of customer satisfaction, and increased job satisfaction which usually results in better staff retention. Lots of good reasons to work towards having a more capable, happier staff. But you can’t do it by wishing.

It takes a system to help people grow and be able to take on new challenges and responsibilities. This system has a number of different components including written policies, manuals, job descriptions, training, mentoring, compensation structure, career path, and performance reviews. Each component supports the others.

Policies and manuals describe how the work is to be accomplished. Job descriptions outline the responsibilities of the position and the limits of those responsibilities as well as personal goals, quality and time levels, workflow, and how one’s work will be evaluated. Training and mentoring help the jobholder become proficient at carrying out job duties as quickly and expertly as possible. The compensation structure must be competitive and, if extra effort or expertise is to be rewarded, a bonus or commission structure should be included. A career path for those who excel will help retain outstanding staff because it holds out the promise of a greater future with the company. Performance reviews give a structured evaluation of progress being made and set future expectations for continued growth. Take away any element of this system and there is a gap in understanding the job and speed of learning, which becomes a gap in performance that impacts the whole company’s performance in terms of customer satisfaction and service.

Work on creating the system. Build it piece by piece. Before long, the system will be rewarding you for the effort by building a better staff which transforms into a better company and then a great company!

Ziglar

Vì tiếng Anh là ngôn ngữ thứ 2 của bạn!
QUYEN NGOC LE

TIỀM NĂNG CỦA BẠN LÀ GÌ?

Our Potential

WHAT'S YOUR POTENTIAL?

It’s proof. And that proof will serve to inspire others to do the same."

This is what Scott Harrison is doing at Charity: Water. The potential for this organization to change the world is simply remarkable. Scott believes we have the potential, in our lifetime, to give one billion people on this planet clean water. Charity: Water is not the reason we will achieve that potential. The people who will take an active part in making it happen will achieve it. Charity: Water simply provides the platform and infrastructure to make it happen, and then gives us real, tangible proof of what we can achieve.

Charity: Water, unlike other charities, doesn’t want us to just send checks. It wants us to do something more. It wants us to invest a little time and energy into inspiring our friends to help do something big in the world. If you go to charitywater.org, you'll find all the tools you need to donate your birthday to this cause. All you have to do is tell your friends to donate the value of your years to Charity: Water instead of giving you a birthday present. In other words, if you’re turning 27, call and email your friends, post it on Facebook and tell everyone at work to donate $27 to help you build a well. If you raise $5,000, it will pay for a well to be built in Africa or Southeast Asia.

Then comes the proof.

Charity: Water will send you a picture of the actual well you built. You get a photograph of the well with your name inscribed on it so you can see what you’re capable of in the world. It’s proof. And that proof will serve to inspire others to do the same. They, too, will donate their birthdays. They, too, will spend a little time to encourage their friends to replace a birthday present with the building of a well. And it grows. And compounds. Until all of us can see, from this little proof, our potential.

Do something for someone. See what you’re capable of. See the impact you can have on someone else’s life. And that proof will inspire you to keep doing things for others. Because if you keep doing things for others, others will start doing things for you. And that is when our potential is realized. We can each achieve amazing things over the course of our lives not because we’re working to our full potential but because others are helping us to do so.

ST

VÌ TIẾNG ANH LÀ NGÔN NGỮ THỨ 2 CỦA BẠN!
QUYEN NGOC LE

10 Cách để gây ấn tượng với SẾP của bạn

No.10 Complete the tasks everyone forgets

There are little things in every workplace that everybody forgets, from specific work processes that get overlooked to maintenance issues like turning the fans on in the morning. We're not saying you should be the one who cleans up the coffee station every morning, but you can pitch in and take some pride in your work area. Looking for an easy way to implement this? Learn how to unjam the copy machine. Check out the steps online, and next time you head over to the machine and discover that one of your coworkers has thoughtfully jammed it in zones A, B and C without clearing it, you can roll up your sleeves and solve it. It won't take long for this type of etiquette to be noticed.

No.9 Highlight relevant industry innovations

Even if you're in an industry that you don't plan on being in forever, you should know your business. It's what you do every day, so you may as well be the best at it. This includes knowing the industry. When a news story covers your industry, clip the article and e-mail a scan of it to everyone on your team, boss included. Showing that you're aware of your business' place in the larger world shows you have your eye on the big picture -- that's a good message to send to your boss.

No.8 Keep a clean work space

This one is a bit of a balancing act. Basically, you want your space to look worked in: not too cluttered, but not totally bare. If you have no paper on your desk, it doesn't look like you're working. But if you have no desk visible under all that paper, it doesn't look like you're working either. Why is your work piling up on you like that? We know, we know, you need all that paper. Well, if the stuff you have out is that important, it's worth having it organized and usable. Put your filing cabinet to work or, if it's really bad, look into getting a document scanner and digitizing your files. Lastly, when you leave work for the day, take 60 seconds to spruce up your area.

No.7 Come in early and leave late

Hear that? It's the sound of your fellow readers frantically scrolling down to the comments to whine, “It's not about how much time I put in at work, it's about the quality of work I do!” That's a valid point. Quality is more important than quantity. Know what else is completely true? As long as the quality's there, the quantity helps too. Nobody's asking you to stay an extra four hours. In fact, don't do that as it can actually make it look like you're falling behind or not managing your time correctly. Instead, look at it from your boss' perspective: Two employees are due in at 9 a.m. One arrives at 8:40, the other slides in like clockwork at 8:59. The second employee is at work because he “has to be.” He is following the rule, true, but the boss may well assume that if the rule wasn't there he'd be late every day. The first employee, on the other hand, gives the impression that he's excited to be at work and is there to tackle his goals. Not a bad return on 15 minutes of your time.

No.6 Read

Yes, read at work. We're not talking about putting your feet on your desk and reading the latest Sports Illustrated. But do keep a relevant book or industry magazine on hand, and pull it out whenever you have a few minutes of downtime. Read a few pages after you complete a task as a short break from work and you'll find it easier to refocus on your next task. Are you working? No, not in the strictest sense. You are developing your mind and your outlook, though, and turning yourself into a more valuable employee. So, you are developing one of the company's assets (you), and done in moderation, this is an incredibly efficient way to increase your value.

No.5 Dress up

You know the old adage, “Dress for the job you want, not the job you have”? No? Well, learn it well. Look at what the boys on the next rung of the ladder are wearing, and dress like that. Even if you're not trying to get promoted, but just want to expand the job you have, dressing well and grooming properly is a nice way to do it. You want to give the impression you're pleased to be at work and take it seriously. Wearing a belt that should have been retired years ago just gives the impression that you don't care. If you're clean-shaven, shave daily. If you have facial hair, keep it groomed.

No.4 Save the company money

Ever wonder why your company is in business? To make money. Oh, you work for a nonprofit? It's trying to make money to give it to people and causes that need it. Either way, making your employer more money is a contribution to the central goal of your company (it is, quite literally, the bottom line). Just like your personal finances, a company can have more money in two ways: 1) Earning more; and 2) Spending less. While you can contribute to the company's profits in many ways, you have direct control over cutting expenses. Keep an eye peeled for ways the company can spend less, and share your ideas early and often. Found a cheaper vendor for one of your company's needs? Share it! The day may come when the company passes the savings on to you in the form of a larger paycheck.

No.3 Have an informed opinion

This is pretty straightforward. Know the state of your division and know the state of the marketplace you work in. Then, develop an opinion about how to improve -- realistic ways your team could try something new. Having an opinion is the most common thing in the world in business, but having an informed opinion is depressingly rare. If you take the time to develop a viewpoint, you should also share it when it's appropriate. A great way to share your opinion with your boss? When you're having a one-on-one discussion about something, say these magic words: “I disagree.” Politely and sincerely present the information you have and your interpretation of how your company could act on it. Of course, if your boss overrules you, abide by his decision. Sharing your opinion (your informed opinion) shows your boss you're not just a "yes" man. As a bonus, once your boss knows you don't automatically agree with whatever he says, the times you do agree will carry more weight.

No.2 Come prepared

If you're showing up to work prepared to work, you are on the right track. You should show up prepared and you should stay on top of your work throughout the day. You should be prepared with all the information you need for each meeting or project. The least you should have done is the prep work to understand what additional information or resources you need to move forward. Consider this: A promotion or expansion of your current job are both ways the company gives you more responsibility. If you're not handling what you have on your plate currently, how do you expect to be given more?

No.1 Take the initiative

This is the logical extension of No. 2, and it's our No. 1 recommendation with good reason. Like we said in the intro, most people in the workplace don't struggle to get their work done, they struggle for recognition and new challenges. If you see a new project, go after it. If you see something that needs doing, do it. The higher you go in a company, the more you're steering the company, and that means taking risks. Fortune favors the bold. So, as long as you're handling all of your current duties well, overstep your boundaries a little bit and start a new task that's valuable to the company. Let your boss know what you're working on. They may take the task away from you, but they won't forget your vision.

Nate Steere

VÌ TIẾNG ANH LÀ NGÔN NGỮ THỨ 2 CỦA BẠN!
QUYEN NGOC LE

MỌI CHUYỆN ĐỀU KẾT THÚC TỐT ĐẸP, NẾU CHƯA TỐT ĐẸP THÌ CHƯA KẾT THÚC

Thư giãn đi, mọi chuyện rồi sẽ ổn thôi mà!!!

Trong bộ truyện tranh "Đồng hồ cát" của Nhật, có 1 người phụ nữ bị chồng bỏ rơi vì công ty của ông phá sản, để lại bà với đứa con gái nhỏ và món nợ khổng lồ.

Những người biết chuyện đều ái ngại và động viên bà: "Cố gắng lên!"

Bà mẹ ruột của bà lúc nào cũng an ủi bà bằng câu: "Cố gắng lên!"

Những người hàng xóm xung quanh cũng dùng câu: "Cố gắng lên!" để chào bà mỗi khi chạm mặt.

Ngay cả đứa con gái nhỏ của bà cũng thủ thỉ suốt câu: "Mẹ phải cố gắng lên!"

Và 1 thời gian ngắn sau, Bà Tự Sát. Vì không chịu nổi áp lực mà mọi người vô tình đặt lên bà bằng câu "Cố gắng lên!"

Cô con gái nhỏ là người cuối cùng nói lời cổ vũ tinh thần "nguy hiểm" ấy. Và sau cái chết của mẹ, cô mang 1 nỗi hối hận dày vò. Từ đó về sau, cô không bao giờ dùng câu " Cố gắng lên!" để động viên ai nữa hết.

Chỉ 1 câu động viên đơn thuần, nhưng những người sử dụng lời khích lệ ấy không biết rằng họ đang tạo 1 áp lực khủng khiếp lên người đối diện. Người được động viên không dám nghỉ ngơi 1 phút nào, phải gồng mình chống lại sự yếu đuối chỉ chực chờ bung trào, phải cố gắng tỏ ra là "tôi vẫn ổn" để không làm thất vọng mọi người xung quanh. Và kết quả là, họ đã cố gắng đến độ kiệt sức và buông xuôi, tự giải thoát mình.

1 người bạn mà tôi yêu quý vừa chia tay người yêu. Lúc nào cô ấy cũng tỏ ra mạnh mẽ trước mặt người khác. Nếu như bình thường, slogan "Acha acha cố gắng lên" sẽ được gửi từ máy tôi đến máy cô ấy. Nhưng lần này thì khác. Tôi chỉ an ủi cô bạn ấy bằng câu: "Khóc đi!". Và chắc có lẽ từ giờ về sau, thay vì cứ lặp lại mỗi điệp khúc "Cố gắng lên", tôi sẽ thay bằng "Relax đi, thư giãn đi, nghỉ ngơi đi, khóc đi, xem fim đi, đọc sách đi, măm măm đi..." để động viên những người xung quanh mình. Vì suy cho cùng, trong hoàn cảnh khó khăn, người ta cần sự thoải mái về tinh thần hơn là nghĩ mãi về những vấn đề mình đang mắc phải và chết đuối trong đó. Và tôi tin rằng, sau khi được thư giãn, được bình tâm trờ lại, thì những nỗ lực của họ đạt hiệu suất cao hơn bình thường gấp nhiều lần.

Tôi cũng đã từng lâm vào tình trạng bế tắc, chỉ muốn buông xuôi. Và giữa rất nhiều những lời động viên theo kiểu "Ngôi nhà hạnh phúc", tôi nhận được 1 câu an ủi tôi xem là slogan để vượt qua mọi khó khăn sau này của mình: "Everything will be okie in the end. If it's not okie, it's not the end - Mọi chuyện rồi sẽ kết thúc tốt đẹp, nếu nó chưa tốt đẹp thì đó chưa phải là kết thúc."

Vì thế, ép mình đến kiệt sức, không dám tâm sự cùng ai, kìm nén nước mắt, tỏ ra mạnh mẽ đến cùng...chưa hẳn là 1 phương pháp hay để vượt qua khó khăn. Cứ cho mình yếu đuối 1 chút, cần dựa dẫm 1 chút, thư giãn 1 chút... vì mọi chuyện rồi cũng sẽ ổn thôi mà!

9 ÂN ĐỨC CỦA CHA MẸ

Sinh: người Mẹ phải khó nhọc cưu mang hơn chín tháng, chịu sự đau đớn trong lúc đẩy thai nhi ra khỏi lòng mẹ 

Cúc: Nuôi dưỡng, nâng đỡ, chăm nom, săn sóc hài nhi cả vật chất lẫn tinh thần. Tình cảm rất tự nhiên nhưng gắn bó ân cần, nên khi Cha Mẹ nhìn con thêm hân hoan vui vẻ, bé nhìn Cha Mẹ càng mừng rỡ cười tươi.

Súc: Cho bú mớm, lo sữa nước cháo cơm, chuẩn bị áo xống ấm lạnh theo thời tiết mỗi mùa; trông cho con lần hồi biết cử động, điều hòa và nên vóc nên hình cân đối xinh đẹp.

Dục: Dạy dỗ con thơ động chân cất bước linh hoạt tự nhiên; biết chào kính người lớn, vui với bạn đồng hàng; tập con từ câu nói tiếng cười hồn nhiên vui vẻ. Khi trẻ lớn khôn thì khuyên răng dạy dỗ con chăm ngoan, để tiến bước trên đường đời."Dạy con từ thuở còn thơ,
Mong con lanh lợi, mẹ cha yên lòng"

Vũ: Âu yếm, nâng niu, vuốt ve, bế ẵm ... để con trẻ vào đời trong tình cảm trìu mến thân thương .

Cố: Chăm nom, thương nhớ, đoái hoài, cố cập con trẻ từ tấm bé đến khi không lớn, lúc ở gần cũng như lúc đi xa :"Con đi đường xa cách
Cha Mẹ bóng theo hình
Ngày đêm không ngơi nghỉ 
Sớm tối dạ nào khuây"

Phúc: Giữ gìn, đùm bọc, che gió, chắn mưa, nhường khô, nằm ướt, hay Cha Me quên mình chống đỡ những bạo lực bất cứ từ đầu đến, để bảo vệ cho con.

Phục: theo khả năng và tâm tính của trẻ mà uốn nắn, dạy dỗ, tìm phương pháp hướng dẫn trẻ vươn lên hợp tình đời lẽ đạo, tránh cho con bị lôi cuốn bởi tiền tài ảo vọng, vật chất và thị hiếu bên ngoài.

Trưởng: Lo lắng tận tình, đầu tư hợp lý, cho con học tập để chuẩn bị dấn thân với đời; cố vấn cho con nên vợ thành chồng xứng hợp với gia phong, thế đạo. Dù không cố chấp vấn đề "môn đăng hộ đối", nhưng vợ chồng so le về tuổi tác, trình độ, sức khỏe và khả năng thu hoạch tiền tài... cũng thiếu đi phần nào hạnh phúc lứa đôi, mà tuổi trẻ thường vì tiếng sét ái tình, làm lu mờ lý trí, khi tỉnh ngộ xem như chén nước đã đổ, khó mà lấy lại đủ!

ST

Vì tiếng Anh là ngôn ngữ thứ 2 của bạn!
Quyen Ngoc Le

HỌC TIẾNG ANH CÙNG CON

 Có phải bạn đã từng tự hỏi:

- Con mình nên bắt đầu học tiếng Anh từ khi mấy tuổi?

- Con mình có cần biết chữ khi bắt đầu học tiếng Anh?

- Làm thế nào để tạo được môi trường học tiếng  Anh cho con ngay tại trường học và gia đình?

- Và làm thế nào để bố/ mẹ cùng học tiếng Anh với con, bất chấp bố/ mẹ có biết tiếng Anh hay không?

Nếu bắt đầu giáo dục cho con sau khi bé chào đời 3 ngày, …

… tức là bạn đã muộn mất 2 ngày

Nếu bạn thực sự mong mỏi tìm được câu trả lời chính xác cho những câu hỏi trên, thì bạn thực sự cần có mặt tại khóa học:

HỌC TIẾNG ANH CÙNG CON

Làm thế nào để một phụ huynh không biết tiếng Anh có thể dạy con học tiếng Anh?

Sau khóa học, bạn sẽ biết được:

- Bí mật về khả năng của trẻ khi bắt đầu học 1 ngôn ngữ.

- Cách thức tạo môi trường tiếng Anh chủ động cho các con của mình.

- Cách thức khiến trẻ yêu thích môn tiếng Anh và tự nguyện học thay vì chống đối.

- Và trên hết … là quy trình các bước cùng dạy và học cùng con tại nhà –  bước đột phá góp phần khiến con bạn giỏi tiếng Anh – bất chấp bạn có biết tiếng Anh hay không.

Tất cả những gì bạn cần làm là 

đăng ký tham gia khóa học “HỌC TIẾNG ANH CÙNG CON” ngay bây giờ.

Thông tin khóa học:

Thời gian: 14h – 17h; chủ nhật ngày 10/03/2013.

Địa điểm: số 27 ngõ 12 phốPhươngLiệt, P. PhươngLiệt, Q. Thanh Xuân, TP HàNội.

Trị giá khóa học: 200.000 VNĐ/người

Gọi ngay số điện thoại 0904 920 384 hoặc email englishwithquyen@gmail.com để đăng ký học hoặc được tư vấn trực tiếp.

CÁC KỸ THUẬT TÔI ĐƯỢC HỌC CỦA BLAIR SINGER

Người thày mà tôi luôn kính trọng và dạy tôi rất nhiều trong các kỹ thuật đào tạo mà tôi đang có hiện nay chính là Blair Singer.

Trong suốt 10 năm tôi dạy qua rất nhiều lớp, rất nhiều các cấp độ khác nhau để được tín nhiệm giao cho những công việc đào tạo giáo viên cho các trung tâm tiếng Anh, làm giáo viên chính thức cho trường cấp 3 Kim Liên, giáo viên chính thức cho trường quốc tế... nhưng chưa thể đủ trong 1 tuần làm việc liên tiếp cùng thày tại khóa học TTT. Chỉ 1 tuần đó mà đã giúp tôi thực sự lột xác trong phong cách đào tạo của mình bằng những 10 năm mình trải nghiệm trong cuộc sống.

Hiện tại, các kỹ thuật của thày giúp tôi truyền được nội dung tiếng Anh cho >3000 người trong 3 năm vừa qua. Cũng bằng chính những kỹ thuật và niềm đam mê với ngôn ngữ, hiện tại tôi đang đào tạo kỹ năng mềm cho 1 quỹ đầu tư uy tín của Việt Nam. Cám ơn thày người đã cho tôi rút ngắn được 10 năm trải nghiệm để tôi có thể hoàn thành sứ mệnh biến tiếng Anh thành ngôn ngữ thứ 2 của người Việt.

Bài sau đây sẽ nói cho các bạn nhiều hơn về các kỹ thuật tôi được học từ người thày của mình - Blair Singer

Accelerated Learning Techniques and Experiential Training Offers Fast Effective Results

Recently, I was asked where my teaching style comes from... Here are the highlights that address my use of Accelerated Learning Techniques and Experiential Training that has proven to make learning a lot more powerful, effective and fun...

Many years ago, one of my early mentors introduced me to a super effective teaching style he had studied with Georgi Lozanov, a gentleman who coined the term "Suggestopedia". "Suggestopedia" means that everything in a learning environment suggests something which is adding to the learning experience or detracting from the learning experience... nothing is neutral. For example, if it is too cold in the room, it is distracting. If it is too warm, students fall asleep. If the teacher is angry, the students can't concentrate on the materials being taught. Exposure to "Suggestopedia" led me to study how people learn and I discovered that there was this whole field of study called Accelerated Learning. My fascination with Accelerated Learning Techniques led me to incorporate them in to all of my programs for the past 25 years!

There are two parts to effectively teaching someone. I believe that Education in not just sharing information...

Education is a process of transformation.

This means:

1. Giving people the information in a manner that they can comprehend and retain it most effectively and...
2. Giving them an experience of actually doing this new thing they are learning so they can incorporate it into their own lives.

Using this educational process has repeatedly generated the results people are looking for while participating in programs with me. I've witnessed people increase their incomes, build stronger teams, achieve better health, forge better relationships, become happier with themselves and their lives, and more - in just a few days!

Accelerated Learning Techniques allow me to provide this type of education/transformational learning in a very short period of time by working on integrating how both the right and left brain take in and retain information.

Left brain thinking is very logical, linear, and uses words while the right brain is creative and pays attention to color, music, emotion, and feelings. So, whenever I teach, I use data like words and numbers, but I also introduce color and images (and sometimes music), simultaneously.

Additionally, Edgar Dale discusses in his Cone of Learning that the most powerful way to help someone truly understand and remember new information is to give them an experience of it. Experiences are far more effective than someone seeing, hearing or reading new information when it comes to comprehension and retention. So, I really focus on creating experiences for my program participants so that people can get the lessons.

For example, when I teach selling, I have people actually sell in the program. Participants learn by having the actual experience of doing it (selling in this case). Once the experience is over, we discuss the emotional, physical and operational reactions to the experiential exercise the participants went through.

Using Accelerated Learning techniques and Experiential Learning, I've helped many people increase their sales from 15-85% in a matter of a few weeks, heal relationships, envision, and then achieve their dreams very quickly. Accelerated Learning, combined with experiential programs, is the fastest and most effective way I know to impart information to people so they truly understand, remember, and are able to apply it to their lives for immediate transformation.

Blair Singer

Vì tiếng Anh là ngôn ngữ thứ 2 của bạn!
Quyen Ngoc Le

VỊ MẶN CỦA MUỐI

Một chàng trai trẻ đến xin học một ông giáo già. Anh ta lúc nào cũng bi quan và phàn nàn về mọi khó khăn. Đối với anh, cuộc sống chỉ có những nỗi buồn, vì thế học tập cũng chẳng hứng thú hơn gì. Một lần, khi chàng trai than phiền về việc mình học mãi mà không tiến bộ, người thầy im lặng lắng nghe, rôì đưa cho anh một thìa muối thật đầy và một cốc nước nhỏ.

- Con cho thìa muối này hòa vào cốc nước, rồi uống thử đi.

Lập tức chàng trai làm theo rồi uống thử, cốc nước mặn chát. Người thầy lại dẫn anh ra một hồ nước gần đó và đổ một thìa muối đầy xuống nước.

-Bây giờ con nếm thử nước ở trong hồ đi!

-Nước trong hồ vẫn vậy thôi, thưa thầy. Nó chẳng hề mặn chút nào -Chàng trai nói khi múc một ít nước dưới hồ và nếm thử.

Người thầy chậm rãi nói: Con của ta, ai cũng có lúc gặp khó khăn, nó giống như thìa muối này thôi, nhưng mỗi người hòa tan nó theo một cách khác nhau. Những người có tâm hồn rộng mở giống như một hồ nước, thì nỗi buồn không làm họ mất đi niềm vui và sự yêu đời. Nhưng với những người tâm hồn chỉ nhỏ như một cốc nước, họ sẽ tự biến cuộc sống của mình trở thành đắng chát và chẳng bao giờ học được điều gì có ích cho bản thân mình!

ST

Vì tiếng Anh là ngôn ngữ thứ 2 của bạn!
QUYEN NGOC LE

SỐ MỆNH VÀ MÙA SINH CỦA BẠN

Các nhà khoa học đã phát hiện rất nhiều điều liên quan đến tháng sinh như sự thừa cân, tính tình lạc quan hay bi quan, và thậm chí có bao nhiêu con…

Căn cứ trên thống kê về tháng năm sinh và ngoại hình, tính cách, bệnh tật, số phận… người ta đã tìm ra những mối liên quan nhất định giữa ngày tháng sinh với số phận mỗi người.

Trong những tháng mang thai đầu tiên của một người mẹ, các yếu tố môi trường (thời tiết, thức ăn, nhiễm trùng theo mùa) có ảnh hưởng quan trọng tới thai nhi một cách khác nhau. 

Tất nhiên, chẳng ai có thể nói tháng nào là tháng tốt nhất mà chỉ có thể cho rằng mối tháng đều có ưu và nhược điểm của nó, lợi về mặt này lại hại về mặt khác. Có điều là biết được những gì có thể xảy ra, bạn có thể điều chỉnh lại cách sống của mình và chủ động đối phó với những rắc rối.

Vào mùa đông

Hầu hết mọi người thuận tay trái được sinh ra trong những tháng lạnh nhất là tháng12, tháng 1 và tháng 2 (và theo thời tiết, đó là những tháng có nhiệt độ thấp nhất nên người châu Âu quy định đó là mùa đông).

Trẻ em sinh mùa đông lớn lên thường có khuynh hướng mắc các bệnh tim mạch - theo các nhà nghiên cứu thuộc Trường đại học Bristol và Edinburgh (Anh Quốc). Nguy cơ mắc các bệnh tim mạch ở "trẻ em mùa đông"  hơn trẻ em sinh ra trong các mùa khác là 24%.

Đồng thời vao mùa đông, các bà mẹ do phải chống rét nên chế độ ăn nhiều mỡ cũng tạo cho các bà mẹ có mỡ máu cao. Vì thế nếu sẽ phải sinh vào mùa đông, các bà mẹ nên chú ý đặc biệt đến chuyện ăn kiêng. 

Theo các nhà tâm lý học, những người sinh vào mùa đông thường là những người thành đạt. Họ năng động, có tài và có ý chí. Họ biết cách làm việc, tự tin trong hành động, chủ động gạt bỏ những khó khăn trên đường đời và do vậy dễ thành công.

Tuy nhiên, trẻ em sinh trong mùa đông thường tự kiêu và cứng đầu. Từ khi còn nhỏ chúng hay cãi lại bố mẹ, không dễ dàng thừa nhận sai lầm, khó làm việc theo nhóm và thường xây dựng gia đình muộn.
 
Vào mùa xuân

Trẻ em sinh vào mùa xuân (tháng 3, tháng 4 và tháng 5) rất nhạy cảm với thời tiết, dễ bị cảm lạnh, dị ứng, hay ốm đau hơn trẻ em sinh ra trong những mùa khác. Bởi vậy các bậc che mẹ phải quan tâm đến chúng nhiều hơn. Hãy chú ý đến dự báo thời tiết hàng ngày để giúp chúng đối phó kịp thời.

Các nhà tâm lý học cho rằng những người sinh ra trong mùa xuân thường sống theo cảm tính, không quyết đoán, dễ bị thuyết phục và phụ thuộc vào người khác. Không ham làm lãnh đạo. Trẻ em sinh trong mùa xuân thường rất dễ bảo, biết vâng lời, có tính tỉ mỉ và biết lắng nghe.

Chúng thực ra có những ý kiến chính xác về nhiều vần đề nhưng không muốn nói ra và thực hiện ý định của mình, ngại tranh luận, dễ sống trong tập thể. Nhiệm vụ của các bậc cha mẹ sinh con trong mùa xuân là phải chú ý rèn luyện cho chúng lòng tự tin, chủ động, có ý chí và tham vọng, kiên nhẫn, dám làm dám chịu.

Vào mùa hè
 
Trẻ sinh ra trong mùa hè (tháng 6, 7 và 8) lạc quan, may mắn và vui tính - điều này đã được các nhà khoa học thuộc Trường ĐH Hertfordshire chứng minh.

Người sinh ra trong mùa hè thường tự đánh giá cao về mình, hài lòng với bản thân nên lạc quan, yêu đời, luôn thấy mình hạnh phúc. Các nhà tâm lý học cho rằng họ thuộc loại người nhạy cảm, tốt bụng, rộng rãi, bốc đồng, có thể nóng tính nhưng không thù dai hay thành kiến.

Họ sẵn sàng chấp nhận những rủi ro, mạo hiểm, ưa thích những chuyến đi xa. Cha mẹ của những đứa trẻ sinh vào mùa hè nên tạo điều kiện cho chúng tham gia vào công tác xã hội, các phong trào tình nguyện, khuyến khích chúng bênh vực những bè bạn cùng lớp yếu hơn mình.

Vào mùa thu

Trẻ sinh ra trong mùa thu (tháng 9, tháng 10 và tháng 11) nói chung sẽ sống lâu hơn những bạn đồng trang lứa. Sau khi phân tích những số liệu thống kê về cuộc đời của hơn 1 triệu người từ Australia đến Na Uy, các nhà khoa học thấy họ đều có tuổi thọ cao.

Họ sống khoan dung, luôn luôn điềm tĩnh, thận trọng và tỉ mỉ trong công việc, giải quyết các vấn đề thường có lý có tình và luôn là người có uy tín trong xã hội.

Trẻ em sinh vào mùa thu siêng năng trong học tập, ít gây gổ cãi nhau với bạn bè, sớm hiểu được giá trị của đông tiền và biết vâng lời. Các bậc cha mẹ có con sinh ra trong mùa thu đã có một “nguyên liệu quý” để tạo ra những người công dân gương mẫu. Hãy cố gắng hướng cho chúng đi đúng hướng. 
ST

Vì tiếng Anh là ngôn ngữ thứ 2 của bạn!
   QUYEN NGOC LE

TUYỂN CỘNG TÁC VIÊN

HỌC VIỆN NGÔN NGỮ HAVEN THÔNG BÁO

•  Về chúng tôi: Mỗi người trong chúng ta đều biết rằng con ong cần mẫn làm việc chăm chỉ để lấy mật ngọt cho cuộc sống của nó và giúp ích cho con người. Tuy nhiên ít ai để ý rằng mỗi con ong đi lấy mật như vậy nó lại thụ phấn cho những bông hoa và như vậy duy trì nòi giống của những cây được thụ phấn. Không chỉ có vậy nó còn giúp cân bằng sinh thái trong cuộc sống này. 

          Học viện ngôn ngữ Haven với sứ mệnh là biến tiếng Anh thành ngôn ngữ thứ 2 của người Việt, chúng  tôi, muốn được giúp đỡ và đồng hành cùng mọi người đến với 1 thế giới phẳng đang dần xóa nhòa khoảng cách địa lý. Để sứ mệnh này của chúng tôi thành hiện thực, chỉ có chúng tôi thì chưa thể đủ để làm việc này. Vì vậy chúng tôi cần sự chung sức của những người có niềm yêu thích với tiếng Anh, muốn giúp đỡ những người quen biết của mình làm chủ tiếng Anh và để họ phát triển toàn bộ năng lực của chính họ tạo ra cuộc sống tốt đẹp hơn.

• Yêu cầu:

1. Yêu tiếng Anh
2. Yêu thích sự phát triển
3. Mong muốn có cuộc sống tốt hơn với bản thân và mọi người xung quanh
4.  .....

• Quyền lợi:

1. Được tiếp cận cách thức đào tạo mới giúp biến đổi trong 1 thời gian ngắn: Đào tạo gia tốc
2. Được đào tạo các kỹ năng giúp làm chủ chính bản thân và làm chủ tương lai: thuyết trình, đàm phán, kỹ năng đào tạo, kỹ năng tổ chức sự kiện.
3.  Được tham gia các khóa đào tạo của học viện.
4.  Được học các lớp tiếng Anh giao tiếp phù hợp với trình độ của mình
5. Thu nhập theo quy định của học viện, hỗ trợ khi đạt các mức cụ thể.

• Liên hệ: Mr Long  0904 920 384 để biết các thông tin cụ thể hoặc email về địa chỉ longvh.haven@gmail.com với nội dung: "Tôi muốn làm cộng tác viên cho học viện ngôn ngữ Haven" và viết lý do muốn cộng tác là gì (Viết khoảng 50 từ)

8 điều người Nhật dạy con đáng học

Trẻ con Nhật chăm chỉ học tập, khả năng quyết đoán cao và ng rất gắn bó với gia đình với sự lễ phép, quy củ trong khuôn phép. Sự thành công về kinh tế, kỹ thuật cũng như xã hội phát triển của Nhật đã cho nhân loại nhiều bài học quý giá. Trong đó, sự thành công trong giáo dục, đào tạo thế hệ trẻ góp phần quan trọng. Mời các gia đình cùng tham khảo và khám phá những nét đặc trưng trong cách dạy con của cha mẹ Nhật.

1. Chú trọng chuyện cổ tích

Cũng như các bậc cha mẹ khác thường kể cho bé nghe những câu chuyện cổ tích và thần tiên. Tuy nhiên, người Nhật tiến thêm một bước nữa khi họ tin rằng chính thế giới thần thoại cùng những điều lạ kỳ và không tưởng ấy chính là chất liệu và niềm cảm hứng cho sự sáng tạo vô biên của đứa trẻ sau này. Hãy thử nhìn vào cuộc sống thường ngày và ta sẽ thấy: trong truyện có thảm thần và ngoài đời chúng ta có máy bay, trong truyện chỉ cần phẩy tay là cửa mở và ngoài đời chúng ta có hệ thống cửa cảm biến,...

2. Không quy chụp, áp đặt

Đặc biệt, cha mẹ Nhật ít khi quy kết con trẻ như “Con thật lười biếng” hoặc “Sao con lì lợm thế”, bởi họ hiểu tâm lý của trẻ con “Khi bạn mắng con bạn là đồ con lợn 10 lần, chúng sẽ kêu ụt ịt vào lần thứ 11”. Khi dùng những lời lẽ tiêu cực và quy chụp để mắng dạy con, trẻ con sẽ bị giáo dục đúng theo lối bị phủ nhận đó.

Khen con, khen hành vi cụ thể: Nếu chỉ khen “Con tôi giỏi quá” thì sẽ biến trẻ thành tự phụ. Không chỉ là khen trẻ mà cha mẹ Nhật thường khen hành vi mà trẻ đã làm như “Con mẹ tự xúc cơm thật cừ” hay “Ai mà tự thay quần áo giỏi thế nhỉ!”. Khi trẻ được khen về một hành động cụ thể nào đó, chúng sẽ cố gắng làm tốt việc đó ở những lần kế tiếp để lại được cha mẹ hài lòng và khen ngợi.

Cha mẹ Nhật không ngại khen con nhưng họ khen rất cụ thể như “Con đọc chữ này đúng và giỏi quá!”

3. Hầu như không cho con xem TV

Ngoài việc xem TV tốn thời gian và có thể khiến trẻ bị nghiện, cha mẹ Nhật còn ý thức rất rõ việc nếu cho con xem tivi quá sớm và quá nhiều thì cấu trúc của đại não sẽ bị phá vỡ; từ tivi phát ra dòng âm cực sản sinh ra từ điện áp 20,000 volts, gây ảnh hưởng không tốt đến thuỳ não trước (phần tạo ra năng lực suy nghĩ) của con người. Các nhà khoa học Nhật Bản cũng cảnh báo rằng sự tích tụ này trong vài chục năm sau sẽ có thể gây ra bệnh máu trắng cũng như làm tăng chiều hướng của hiện tượng tự kỷ.

“Tắt TV, Bật ý tưởng” là châm ngôn truyền miệng của phụ huynh Nhật

4. Dạy chữ từ sớm

Theo các công trình nghiên cứu của Nhật, việc dạy chữ có thể làm thay đổi chức năng, và dẫn đến cấu tạo não thay đổi theo. Hiện tượng này, trẻ càng nhỏ càng dễ. Khi trẻ nhỏ nhớ chữ, sẽ có được tốt chất cao phi thường. Các bậc cha mẹ ở Nhật quán triệt dạy chữ cho con ngay từ rất sớm do bởi khi mới sinh ra, trẻ chỉ là một động vật nhỏ, nhưng khi hệ tín hiệu ngôn ngữ và học chữ bắt đầu hoạt động, trẻ trở thành con của loài người. Và họ hiểu rằng để hệ tín hiệu ngôn ngữ này hoạt động tốt, trẻ càng học gần với thời điểm mới sinh ra càng có hiệu quả cao.

Theo các công trình nghiên cứu của Nhật, việc dạy chữ có thể làm thay đổi chức năng, và dẫn đến cấu tạo não thay đổi theo. 

5. Kiên nhẫn lặp đi lặp lại

Khác với nhiều người có thể bực mình khi trẻ thơ thường hỏi đi hỏi lại một điều ngô nghê, cha mẹ Nhật không ngại giải thích nhiều lần cho con họ ở một vấn đề. Theo họ, để đứa trẻ có thể thành thạo 1 việc thì phải cần ít nhất là 3 tháng. Chẳng hạn, khi trẻ đã nhớ được chữ “a i u e o” thì phải mất ít nhất 3 tháng trẻ mới có thể đọc được chúng thành thạo.

6. Luyện trí nhớ

Không phải ngẫu nhiên mà Nhật Bản có rất nhiều trò chơi trí tuệ phục vụ cho việc luyện trí nhớ cho cả trẻ nhỏ và người lớn. Người Nhật quan niệm, “Người thông minh là người nhớ nhiều hơn người khác và biết cách áp dụng những điều ghi nhớ đó hợp lý”. Do đó theo họ, trí thông minh là thứ có thể luyện tập và có được chứ không phải thuộc về khả năng bẩm sinh.

Ngay từ khi còn nhỏ, trẻ em Nhật đã được tiếp xúc với các trò chơi trí tuệ luyện trí nhớ

7. Vận động đầy đủ

Không chỉ tập trung phát triển trí tuệ, các cha mẹ Nhật cũng rất chú trọng việc rèn luyện thể chất. Ngay từ khi bé chào đời, cha mẹ đã lưu ý giáo dục về tất cả các mặt sức khoẻ, vận động, đạo lý, kỷ luật, tình cảm. Đối với trẻ lên 2, cha mẹ đã cho trẻ đi bộ đều đặn hàng ngày và họ chia nhỏ khỏang cách tập luyện thành những đọan ngắn 10m, 20m mỗi ngày.

“Một trí tuệ minh mẫn trong cơ thể cường tráng”, cha mẹ Nhật hiểu rõ điều này.

8. Thói quen tra cứu, tìm tòi

Cha mẹ đã biết hướng dẫn con mình sử dụng loại từ điển dễ tra cứu dành cho trẻ em. Trẻ dùng từ điển đó để tra nghĩa của từ, hay cách viết đúng chữ Hán. Chẳng hạn, khi biết địa chỉ rồi nhưng được người khác đưa lên xe dẫn đi thì chúng ta cảm thấy rất khó nhớ đường. Nhưng nếu tự dùng bản đồ, rồi vừa đi vừa hỏi đường thì chúng ta sẽ nhớ rất lâu. Cũng tương tự như thế, trẻ con sẽ dễ tiếp nhận kiến thức nếu chúng tự tìm, mất công để tra cứu hơn là được cha mẹ dạy cho một cách thụ động. Ngay cả đối với những trẻ Nhật khó dạy theo cách đơn điệu, thì bằng cách này chúng cũng có thể học được một cách chính xác mà không hề cảm thấy nhàm chán.

Với những phương pháp dạy con tinh tế như thế, ắt hẳn người Nhật cũng sẽ giúp chúng ta có thêm nhiều điều bổ ích để áp dụng cho chính gia đình của mình.  

ST
 
VÌ TIẾNG ANH LÀ NGÔN NGỮ THỨ 2 CỦA BẠN
QUYEN NGOC LE